|
Er wordt vaak gesproken van het feit dat een bedrijf zo goed is als zijn werknemers. Maar wat doe je als de medewerkers van het bedrijf niet optimaal presteren. Het kan ook voorkomen dat medewerkers niet tevreden zijn met het management of dat de voorwaarden niet helemaal lekker liggen bij de medewerkers. Wat is dan de volgende stap die jij als leidinggevende neemt. Precies ja, het starten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Door een medewerkerstevredenheid onderzoek kan jij toegang krijgen tot de informatie en inzichten die je mist van je werknemers. We kunnen de tevredenheid testen, de meningen over het management en nog veel meer. Je kunt er voor kiezen om een van de verschillende vormen van het medewerkers onderzoek uit te voeren. Dit kan door een praktisch onderzoek waar wij terplekke onderzoek doen of je kan kiezen voor een onderzoek die anoniem en online wordt ingevuld. Om dit zo goedmogelijk uit te voeren zijn er zo gehete HRD-bureaus die medewerkers onderzoeken uitvoeren voor bedrijven. Dit wordt gedaan doormiddel van het uitvoeren van een VitaliteitsAPK dit is een onderzoeksmethode die bestaat uit verschillende fases. Dit onderzoek begint met het meten van de persoonlijke vitaliteit va werknemers. Dit onderzoek wordt digitaal afgenomen en is in enquête vorm. Na het invullen van deze vragenlijst komen de resultaten snel weer terug. Deze resultaten worden gedeeld met de werknemers. Wij sporen de werknemers dan aan om direct te reageren op deze resultaten door dit te vertalen in hun werk op de werkvloer. Om nog persoonlijker te werk te gaan met jouw organisatie, nemen wij persoonlijke interviews af met de werknemers, managers en de gehele organisatie. In de laatste fase gaan we een andere richting op en bekijken wij wat de gehele organisatie inhoudt. We kijken naar het ondernemersplan en een marktanalyse. Dit zijn dus de drie fases waar een VitaliteitsAPK oftewel een gespecialiseerd medewerkers onderzoek doorheen gaat. |
| Klik hier voor de site : http://carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is een medewerkers onderzoek en waarom is het belangrijk?▼
Een medewerkers onderzoek geeft inzicht in de tevredenheid, meningen en vitaliteit van werknemers. Dit helpt leidinggevenden problemen op te sporen en het management te verbeteren, wat leidt tot betere bedrijfsprestaties.
Wat is een VitaliteitsAPK en hoe werkt het?▼
De VitaliteitsAPK is een gespecialiseerde onderzoeksmethode met drie fases: digitale enquête over persoonlijke vitaliteit, persoonlijke interviews met werknemers en managers, en analyse van ondernemersplan en markt. Dit biedt een compleet beeld van uw organisatie.
Kan een medewerkers onderzoek anoniem worden ingevuld?▼
Ja, u kunt kiezen voor een anoniem online onderzoek of een praktisch onderzoek ter plekke. De anonieme variant geeft werknemers meer vrijheid om eerlijk feedback te geven zonder angst voor gevolgen.
Wat gebeurt er na het invullen van het medewerkers onderzoek?▼
De resultaten worden snel teruggekoppeld en gedeeld met werknemers. Vervolgens worden zij aangemoedigd om direct op deze inzichten te reageren en dit in hun dagelijkse werk toe te passen.
Welke onderwerpen worden onderzocht in een medewerkers onderzoek?▼
Een medewerkers onderzoek test tevredenheid, meningen over management, werknemers vitaliteit en organisatiecultuur. Ook worden persoonlijke interviews afgenomen en wordt gekeken naar het ondernemersplan en marktanalyse.
